¡Hola nuevamente! Muchas gracias por tus comentarios y por haber participado en la entrada anterior. Con esta entrada queremos despejar esas dudas y ver contigo si tienes claro el tema y poder complementar lo que nos comentaste.
¿De dónde nace la idea de la gestión? Es muy sencillo. Esto nace debido a que las empresas quieren contar con un personal idóneo para cumplir las tareas devenidas de la cadena de valor. El talento humano es de los factores más importantes de una organización, ya que si las personas idóneas la empresa podría llegar a desaparecer. Por lo que se busca gestionar diferentes estrategias organizacionales buscando la optimización de los recursos humanos de la organización y así mismo la competitividad en el mercado. (Murcia, 2021)
Te invitamos a ver el siguiente vídeo, en dónde tendrás una explicación animada y así poder entender un poco mejor.
Para poder tener el mejor personal disponible en nuestra empresa tenemos que tener realizar una selección, capacitación, un desarrollo de evaluación de desarrollo y un buen mantenimiento de cultura y clima organizacional, con esto buscamos calidad de vida en el trabajo y sostenibilidad organizacional. Es por esto, que tenemos que tener en cuenta 4 puntos fundamentales para una buena gestión de talento humano: el selección de personal, la capacitación y el desarrollo, la evaluación del desempeño, y por último y no menos importante, la calidad de vida en el trabajo y el bienestar social. (Murcia, 2021)
En este Blog nos enfocaremos en la gestión organizacional de la aerolínea Avianca, y porque podemos considerarla un gran ejemplo y una de las empresas más organizadas del país.
¡Acompáñanos en nuestro blog para conocer un poco más de ellos y su exitoso proceso!
Bibliografía:
1. Murcia, N. (1 de julio de 2021). Gestión de talento humano. Sacado de la Universidad Manuela Beltrán. Archivo PDF.
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